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法定节假日值班算是加班吗
1、你好，很高兴回答你的问题 ，你的问题是 大年初一医院值班 算加班吗？当然算呀。首先大年初一是我国的法定节假日。而且没有什么人 愿意在大年初一 去值班或者加班。所以毫无疑问算加班的。而且必须开三倍的工资。
2、值班不支付法定的加班费，但单位有可能会给予其他相应的福利待遇；而加班则不同，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬；双休日可以调休，不能调休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300％的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。因此，4天法定 节假日加班工资 是按3倍算，不能以补休代替。
法律上的单双休公司的国庆应该怎么放
1、月1日~10月8日 共8天，9月30日（周六）上班这是国务院批准的法定假期安排，如果公司十一期间必须安排上班的话，可上班后安排员工调休或发放加班工资。10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，按300%算加班工资。
2、全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。国家法定假日指的是国家规定放假的日子。
3、单休的国庆节也应该放七天假。2022国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、 10月9日（星期日）上班。单休的单位也要根据法定假期来安排国庆节的放假时间，如果国庆节假期中不能放假的。
4、国庆节放假3天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
5、法律分析：单休员工，除了每周本来休息的一天，同时在国家法定假日再加上规定的休息天数。国家法定节假日放假时间如下（注意天数，这是不含休息日调休拼假的准确天数）：（一）新年放假1天。（二）春节放假3天。
6、- 双休单位2022年国庆节放假安排：法定3天（1日、2日、3日）+ 调休4天（1日、2日调至4日、5日休息，8日、9日调至6日、7日休息）= 7天。
一年几个节日算加班?
1、法律分析：每年有11天是法定节假日，加班应该支付劳动者3倍工资的加班费。
2、没有法定加班日，只有法定节假日。国家法定休假日共11天，具体如下：元旦：1天。春节：3天。清明节：1天。劳动节：1天。端午节：1天。中秋节：1天。国庆节：3天。
3、只有七个法定节假日工作算加班加班，按照平时工资的300%计算。
