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只想在富士康作两三个月行吗?
富士康只能干三个月，可能是因为员工签的劳务合同订上写的工期时长就是3个月。当然，也可能是受其他因素，导致在富士康工作的员工只能干三个月。
只做两三个月，基本不可以，最后一个月工资可能拿不到。
用人单位克扣工资是违法行为！只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应该支付相应的劳动报酬。你就是只干一个月，他们也应该给你工资，别说干了3个月了。 干活给工钱天经地义！法律赋予了劳动者解除劳动合同的权利。
富士康试用期为什么6个月
试用期最长不得超过六个月”。同时根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第3条：“按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。
异常的放长试用期：一般6个月的试用期会较多的在专业性较强的岗位、管理岗位、销售类岗位，相对的不需要太长时间进行评估的岗位如果也设计成6个月，公司可能会有降低用工成本的考虑。
个月的试用期也能让员工更好地了解公司的企业文化。如果员工同意公司，他们会选择自己留下，这也是一个双重选择的过程 当然，这种试用期也分为不同的情况。一般来说，销售工作的试用期较长。
如果是前者，工资没涨，公司可以以你表现不好之类的理由不给你加工资；如果是后者，那么公司这样做就是违反劳动合同法的。
现在想进富士康做普工,请了解或在富士康工作过的朋友解答,不了解情况的...
你做普工分的部门不同，你接触到的设备也不同，有的设备是对人身体有害的，但基本上都会做防护措施的，一般没问题的，要不然肯定没人做了。
富士康普工主要是做生产线组装手机。主要有：事业处。如组装手机，做主板和手机后盖。事业群，分FATP，MLB，CSD。周边部门如IT，仓储，工务等。
要进入富士康公司工作，可以尝试以下途径：招聘网站：目前，富士康正积极招聘各类人才，并在招聘网站上发布了相关岗位。可以通过不同的招聘网站、社交网络或职业平台寻找并申请适合自己的岗位。
在富士康工作总体比较闲，工作压力不大，主管大部分都很好，不会针对谁，膈应谁，毕竟都是打工人。
